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New Graduate Recruitment新卒採用

Application guidelines 募集要項

X線・保安検査業務

採用予定人数	20～25名
募集内訳	入社3年は基本的には本社がある成田空港の勤務となります。その後、希望に応じて、勤務先を決定いたします。成田空港10名、羽田空港10名、その他＊K-9ハンドラー希望の方は、採用担当までご相談ください。
募集の特徴	専門職採用
勤務時間	①羽田空港勤務 A　9：15-18：15（60分休憩） B　9：45-18：45（60分休憩） C　23：00-08：00（60分休憩）のシフト制 ②成田空港勤務 A　5：00-14：30（100分休憩） B　14：30-24：00（110分休憩） C　6：00-15：00（60分休憩） D　15：00-24：00（60分休憩）のシフト制
休日	シフト制（週休2日）慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後・育児休暇
募集学部・学科	不問
勤務地	千葉県（成田空港）・東京都（羽田空港）
初任給	基本給222,000円別途残業手当＋深夜手当＋交通費が加算されます。別途資格手当あり（10,000円）。＊資格が取得出来た月から、資格手当が加算されます。試用期間あり 3ヵ月（月給210,000円）＊資格が取得出来た月から、資格手当が加算されます。
諸手当	空港保安検定2級（月額）10,000円空港保安検定1級（月額）30,000円【交通費】（月額）20,000円（会社規程により上限有）
昇給	年1回
賞与	年2回（7月、12月）
選考方法	筆記試験50分（一般常識）適性試験20分英語30分（2分程度の動画や文章を読んで、日本語で自分の考えを記述する）面接20分程度（1回）
提出書類	履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
福利厚生	【STSアカデミー有】警備業務検定事前講習、ビジネスマナー、ビジネススキル講習、語学研修etc. 【借り上げ社宅制度有】初期費用：会社規定により会社負担有、月額の家賃補助有【提携リゾート施設利用可能】・国内外有名リゾート施設利用サービス有・AIG保険による入院自己負担分補助・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
求める人物像	警備の仕事で求められるのは、「自分がこの航空機を守るんだ」という強い責任感を持って仕事に取り組む姿勢、コツコツと粘り強く仕事を進めていく力です。空港や物流に興味関心をお持ちの方、“縁の下の力持ち”として社会を守る仕事に携わりたいという志をお持ちの方とお会いできることを楽しみにしています。社員同士の距離感が近く明るい雰囲気の職場なので、役員や上司とも気軽にコミュニケーションを取ることができ、わからないことがあれば気兼ねなく相談できる環境です。

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総合職

採用予定人数	6～10名
勤務時間	成田本社勤務 A　9：00-18：00／B　11：00-20：00（その他ヘルプ業務により時間変更有）
休日	シフト制（週休2日）慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、産前産後・育児休暇
募集学部・学科	不問
勤務地	千葉県（成田空港本社）・東京都（東京オフィス）
初任給	基本給222,000円別途残業手当＋深夜手当＋交通費が加算されます。別途資格手当あり（10,000円）。＊資格が取得できた月から、資格手当が加算されます。試用期間あり 3ヵ月（月給210,000円）＊資格が取得できた月から、資格手当が加算されます。
資格手当	空港保安検定2級（月額）10,000円空港保安検定1級（月額）30,000円【交通費】（月額）20,000円（会社規程により上限有）
昇給	年1回
賞与	年2回　（7月・12月）
選考方法	筆記試験50分（一般常識）適性試験20分英語30分（2分程度の動画や文章を読んで、日本語で自分の考えを記述する）面接20分程度（1回）
提出書類	履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
福利厚生	【STSアカデミー有】警備業務検定事前講習、ビジネスマナー、ビジネススキル講習、語学研修etc. 【借り上げ社宅制度有】初期費用：会社規定により会社負担有、月額の家賃補助有【提携リゾート施設利用可能】・国内外有名リゾート施設利用サービス有・AIG保険による入院自己負担分補助・教育・研修制度が充実・資格取得支援制度
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
求める人物像	総合職で求められるのは、幅広い年代の社員とスムーズに意思疎通を図るコミュニケーション能力です。周囲のアドバイスを素直に聞き入れながら、多種多様なタスクをこなして成長していきたいといった方とお会いできる日を楽しみにしています。

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個人情報保護方針

当社は、個人情報保護の重要性を認識し、個人情報保護の方針を定めるとともに、個人情報の適切な保護に努めます。
個人情報の収集、利用に関する基本原則、管理方法ならびに実効性を持たせる手段として教育・訓練、監査等について以下のとおり規定し、実行してまいります。

第1条(個人情報)

「個人情報」とは、個人情報の保護に関する法律(平成15年法律第57号、以下「個人情報保護法」といいます。)にいう「個人情報」を指し、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別できるもの又は個人識別符号が含まれるものを指します。

第2条(個人情報の取得と利用)

当社は、以下の目的に必要な範囲で、ご本人の個⼈情報を取得し、取得した情報を利用させていただきます。
以下の⽬的の範囲を超えて個⼈情報を利⽤する場合には、事前に適切な⽅法でご本人からの同意を得るものとします。

お問い合わせへの対応。
求人採用における面接の日時および、選考結果の連絡。
取得した閲覧・購買履歴等の情報を分析し、ユーザーに適した新商品・サービスをお知らせするためのユーザーが利用しているサービスの新機能や更新情報、キャンペーン情報などをメール送付によるご案内。
ユーザーが利用しているサービスのメンテナンスなど、必要に応じたご連絡をするため。
利用規約に違反したユーザーの特定、その他不正不当な目的でサービスを利用したユーザーの特定をし、ご利用をお断りするため。

個人情報の利用目的は、変更前後の関連性について合理性が認められる場合に限って変更するものとします。
個人情報の利用目的について変更を行った際は、変更後の目的について当社所定の方法によってユーザーに通知し、加えてWebサイト上にも公表するものとします。

第3条(個人情報の管理と保護)

個人情報の管理は、厳重に行うこととし、次に掲げる場合を除き、ご本人の同意がない限り、第三者に対しデータを開示・提供することはいたしません。また、安全性を考慮し、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えい等のリスクに対する予防ならびに是正に関する対策を講じます。

人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合。
公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合。
国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合。
業務を円滑に遂行するため、利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合。
合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合。
その他法令で認められる場合。

第4条(共同利用)

当社は、利用目的の達成に必要な範囲を超える場合、前項の(1)から(6)に記載する場合を除き、個人データをあらかじめ本人の同意を得ないで、第三者に提供、委託することはありません。

第5条(個人情報の開示)

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